 |
| PEDOMAN ATAU JUKNIS PENGGUNAAN CAT SKD / TKD CPNS (CAT BKN) |
Salah satu kunci untuk
mendapatkan PNS yang profesional dan kompeten perlu adanya sistem rekrutmen
pegawai ASN yang andal, transparan, dan bebas dari praktek KKN. BKN sebagai
salah satu lembaga pemerintah yang mempunyai tugas fungsi menyelenggarakan
kebijakan manajemen PNS mencoba menerapkan sistem rekrutmen CPNS dan PPPK
berbasis CAT. CAT adalah suatu metode seleksi dengan alat bantu computer yang
digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS
dan PPPK. Sistem CAT dalam rekrutmen CPNS ini merupakan metode seleksi yang
menggunakan software dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar kompetensi dasar
CPNS dan PPPK diperlukan untuk mewujudkan profesionalisme PNS.
Untuk menjamin standar
kompetensi dasar CPNS dan PPPK dilakukan tes kompetensi dasar dengan menggunkan
sistem CAT. TKD dengan sistem CAT mempunyai banyak kelebihan dan bisa
meminimalisir adanya kecurangan karena nilainya bisa langsung diketahui
sehingga lebih objektif, di samping itu proses pelaksanaan tes kompetensi dasar
lebih cepat, praktis, dan efisien yang akan lebih menghemat biaya.
Namun ada beberapa hal yang
perlu dipikirkan ketika seleksi tes CPNS dan PPPK menggunakan metode CAT ini
yaitu seperti adanya fasilitas komputer dan jaringan LAN yang memadai, sumber
listrik yang bebas pemadaman atau di back up dengan UPS, tenaga ahli komputer
dan jaringan yang menguasai sistem CAT, dan kuota peserta tes yang terbatas
karena sistem CAT tidak bisa dilakukan secara masal dengan jumlah yang banyak
dalam waktu yang serentak karena keterbatasan Information Technology (IT).
Tujuan penerapan CAT adalah
untuk mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian, menciptakan
standarisasi hasil ujian secara nasional dan menetapkan standar nilai.
Sedangkan kegunaan dan manfaat sistem rekrutmen berbasis CAT ini adalah peserta
tes dapat mendaftarkan melalui internet secara mandiri dan cepat, peserta tes
dapat dinilai langsung sesuai dengan hasil yang diperoleh pada saat tes
selesai, komputer menyediakan keseluruhan materi soal kompetensi dasar (tes
pengetahuan umum, tes intelegensia umum dan tes karakteristik pribadi),
penilaian dilakukan secara obyektif, transparan, dan akuntabel, serta peserta
ujian dapat mengakses pencapaian hasil (skor) yang diperoleh secara mudah.
Computer Assisted Test (CAT)
suatu metode ujian dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar maupun standar kompetensi kepegawaian.
Tujuan CAT SKD TKD CPNS (CAT
BKN) adalah 1) Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian. !
Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional. 2) Menetapkan standar
nilai. 3) Meningkatkan transparansi, obyektivitas, akuntabilitas dan efisiensi.
Untuk mendukung pelaksanaan
manajemen ASN dan mewujudkan Pegawai ASN yang profesional, jujur dan adil dalam
melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan sebagaimana diamanatkan dalam
UndangUndang, No. 5 Th. 2014 tenntang ASN, maka diperlukan sistem rekrutmen
berbasis merit tujuannya untuk memenuhi kebutuhan kualitas Pegawai ASN guna
melaksanakan pelayanan publik yang profesional.
Pada tahun 2004-2005 BKN di
bawah Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai (Ditrekinpeg) yang merupakan salah
satu Direktorat di bawah Kedeputian Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan
Kepegawaian Negara melakukan pengkajian tentang Sistem Rekrutmen PNS Berbasis
Kompetensi kemudian pada tahun 2006-2007 dilakukan persiapan untuk
mengimplementasikan hasil kajian serta studi banding ke berbagai negara.
Pada tahun 2008, dengan
difasilitasi Biro Perencanaan dan Kerjasama Antar Lembaga serta Biro Umum dan
Perlengkapan bekerja sama dengan Konsultan IT, Ditrekinpeg mulai membangun CAT
System dengan melakukan perancangan grand design.
CAT System adalah suatu
metode ujian dengan alat bantu komputer yang merupakan inovasi kemajuan
teknologi dengan penilaian secara obyektif yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar dan kompetensi kepegawaian. Adapun tahapan
proses dalam merancang grand design CAT System adalah melakukan penelitian dan
pengumpulan data awal, perencanaan, pembuatan prototipe, uji coba, dan
perbaikan dan pengembangan.
Salah satu tuntutan
reformasi birokrasi adalah melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi yang lebih
transparan, obyektif, bebas KKN dan akuntabel. Oleh karena itu maka BKN pada
bulan April 2013 merestrukturisasi Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai
menjadi Direktorat Kinerja Pegawai dan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS,
yang langsung bertanggungjawab kepada Kepala BKN.
Dengan adanya
restrukturisasi ini diharapkan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS lebih
fokus untuk memikul tanggung jawab dalam menjalankan tugas pengembangan system
rekrutmen dan seleksi CPNS. Sehingga system rekrutmen dan seleksi yang bersih
dapat terwujud, hal ini untuk mewujudkan sistem pemerintahan yang bersih.
Untuk mengurangi atau
menghilangkan serta mencegah adanya praktek KKN dalam menentukan kelulusan
dipandang perlu untuk menggunakan metode tes dengan CAT (Computer Assisted
Test). Dengan sistem ini, tes dapat dilaksanakan lebih cepat, efektif, efisien,
akuntabel, obyektif, transparan serta menghindari terjadinya rekayasa. Peserta
tes yang mencapai nilai tertentu dinyatakan berhak mengikuti tes tahap
berikutnya.
Penilaian dilakukan dengan
menggabungkan total nilai atau dengan passing grade yang telah ditetapkan. Ada
tiga materi tes yang terdiri dari Tes Pengetahuan Umum, Tes Inteligensi Umum
atau Tes Substansi Kepegawaian/Instansi, dan Tes Karakteristik Pribadi dengan
jumlah soal sebanyak 100 soal dan total nilai tertinggi 500. Penilaian untuk
setiap jenis tes dapat dilihat pada mekanisme penilaian di bawah ini. Prosedur
Penilaian CAT System
Pedoman Penskoran Hasil CAT SKD
/ TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN menurut Juknis adalah:
1) Tes Pengetahuan
Umum Tes Inteligensi Umum (Tes/ Seleksi Kompetensi
Dasar) Benar = 5, Salah = 0
2) Tes Substansi
Kepegawaian / Instansi (Tes Kompetensi Kepegawaian ) Benar = 5, Salah = 0
3) Tes
Karakteristik Pribadi Jawaban dibuat skala 1-5
Lalu bagaimana Petunjuk
Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN? untuk mengetahui
cara Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN silahkan
Anda perhatikan Tutorial Cara Penggunaan CAT BKN untuk Seleksi CPSN bverikut
ini:
Video Petunjuk Penggunaan
Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN
Demikian info Penggunaan
Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN, mudah-mudahan belum ada
perubahan.
No comments